近日，在海口某企业工作的李先生在查了自己的社保后，发现社保缴纳基数低于实际工资。《工人日报》记者了解到，企业缴纳社保“偷工减料”并非孤例。海南省社保局稽核处相关负责人坦言，目前，不足额缴纳社保的现象比较普遍，被稽核的企事业单位全都存在此类问题。

李先生于2001年8月入职海南某公司，2014年11月离职。在职期间，李先生的实际工资总额为256186.43元，然而公司却没有按照实际工资足额为李先生缴纳社保。经核算，该公司应为李先生补缴差额部分共计5万余元。“后来和朋友们聊天才知道，这意味着我退休之后领取的养老金将低于自己应得的数额。”李先生说。

李先生的情况并非个例。据了解，2015年海南省各级社保经办机构重点实地稽核用人单位857家，全都存在不足额缴纳社保的现象。

记者走访发现，缴纳社保“偷工减料”主要集中在小微企业和劳动密集型企业，特别是在非固定工资、计件工资的行业，如广告、销售、金融、服装、家具、制造业等，而这些企业普遍反映缴费压力偏大。

海口秀英区一家海产品加工企业负责人给记者算了笔账：加工一件70元的产品收入有25元。这25元，除了用于支付员工工资和生产维护，企业还要纳税3.63元，地方教育附加0.44元，水利基金0.02元，社保费用2.77元，税费负担约占27.44%。“社保要足额，我们的资金压力会很大。”

而与不足额缴纳社保现象大量存在形成鲜明对比的是，进入法院的社保纠纷案件却很少，甚至基本没有。法律界人士表示，企业少缴社保的话，劳动者可以向社保经办机构举报要求补足，该机构会调查取证，而仲裁部门和法院一般不会受理。

“对不足额缴费的企业，我们也想上门催缴，可有时连大门都进不去。”海南省社保局稽核处相关负责人无奈地表示，目前大多数市县都没有成立专门的社保稽核机构，海南省社保局社保稽核处也是2015年下半年才正式成立，对全省所有的企事业单位的稽核工作，短时间内无法做到全面覆盖。

据记者了解，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求解除劳动合同，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

进入年中，各地人社部门陆续调整社保缴费基数，上调幅度均在１０％左右。“新华视点”记者调查发现，各地下调养老等缴费费率，一定程度上降低了企业成本，但随着此轮社保缴费基数上调，一些低收入职工群体与部分企业社保缴费数额不降反增，负担加剧。

职工平均工资增长致缴费基数上调

天津市人社部门近日明确，从７月１日起，天津用人单位和职工缴纳社保基数的最低和最高标准分别为２９６６元和１４８３２元，缴费基数下限与上限分别上调１５４元、７７４元。

目前山东、北京、重庆、安徽等地也陆续公布调整后的社保缴费基数。记者梳理发现，不少地区近两年社保基数年均上调幅度均在１０％左右，主要原因是与其相关的职工平均工资在逐年上涨。

当前，职工平均工资统计是通过当年统计范围内的工资总额除以在职人数得出。业内人士介绍，平均工资统计方式会造成“一个年收入千万元的富翁与９个穷光蛋一起的平均工资是百万元”的数据虚高问题。尤其是少数高收入群体工资收入大幅增长，即便大多数职工不涨工资，职工平均工资数据仍然会体现出较快增幅。

一位地级市统计局总统计师介绍，当前不少地区在统计职工平均工资时，仅将城镇非私营单位或纳入联网直报的规模以上企业职工纳入统计范围，而用工量大、工资不高的众多中小民营企业未能纳入统计范围，导致统计数据失真现象较为严重。

这位统计师表示，他所在的地市共有５万多家企业，但纳入统计范围的规模以上企业仅４５００家，不到总量的十分之一。

部分人群和企业缴费数额增加

受各地陆续上调社保缴费基数影响，部分行业仍然难以有效减轻社保缴费负担，企业与职工缴费额度同比均将有所增加。

根据国家相关社保法规规定，社保缴费以上年度当地职工平均工资的６０％至３００％为缴费基数。这意味着月工资低于上年度职工平均工资６０％下限的职工，需以下限基数缴费。

比如，山东省济南市社缴费基数下限从去年的２６２６元调整为２９３０元。市民王先生去年的税前月工资２７００元，高于缴费基数下限，按２７００元的实际工资额作为基数缴纳社保，企业与职工养老保险需缴费７０２元。今年王先生工资涨了１００元，但因没达到规定的缴费基数下限，要按照２９３０元作为基数缴纳社保，费率不变的情况下缴费额度提高到７６１．８元。

武汉市一位餐饮企业负责人表示，目前武汉市餐饮行业服务员工资一般在２０００元左右，近年来每年涨幅最多也就２００元，都没达到缴费基数下限，“即便今年企业缴费费率下调两个百分点，但缴费基数大幅上调，社保缴费依旧‘水涨船高’。”

这位负责人以养老保险算了笔账：去年缴费基数下限为３０３１．２元，费率２０％，企业每月为每位员工缴费６０６．２元，职工个人按８％的比例缴费２４２．５元；今年企业缴费费率将下调至１９％，但缴费基数下限将提高到３２８６元，企业缴费６２４．３元，员工缴费２６２．８元，都比去年增加了。

平均工资统计改革已启动

武汉大学社会保障中心教授向运华等专家介绍，当前社保缴费与待遇发放都需要直接参考职工平均工资水平，根据职工平均工资调整社保缴费基数本身并没有问题，“需要改变的是职工平均工资的统计方法，让平均工资能代表大多数职工的收入水平”。

国家统计局在２００９年就着手启动工资统计制度改革，其中重要内容是扩大工资统计单位的范围，将私营单位纳入。目前，北京、浙江等地均已将私营、集体、外资等企业纳入工资统计范围。

一些统计领域人士表示，相对于平均工资统计，用中位数更能体现出大多数人的实际收入水平。从２０１１年起，国家统计局在统计公布全国城乡居民收入增长情况中，均公布人均可支配收入、人均可支配收入中位数两组数据。

湖北省统计局副局长叶青表示，当工资水平较为平均时，中位数与平均工资相对接近，当工资水平差异较大，中位数更能反映中间群体的工资水平。